Menjadi Karyawan Andalan

How to Be the Employee Your Company Can’t Live Without
(Glenn Shepard)

Buku ini berisi 18 cara untuk menjadi karyawan yang sangat dibutuhkan perusahaan, yaitu:

1.  memahami mengapa Anda perlu menjadi karyawan yang sangat dibutuhkan.  
  Selain untuk mendapatkan job security, menjadi karyawan yang dibutuhkan juga merupakan satu-satunya cara untuk mencapai kemajuan karir.

2.  memahami apa yang diinginkan bos Anda. 
  Dalam dunia kerja terdapat 4 generasi yang saling berinteraksi, yaitu The Silent Generation, The Baby Boomers, Generation X, dan Generation Next.  Tidak ada satu generasi pun yang paling cocok untuk menjadi partner kerja, tetapi Anda bisa dengan mudah bekerja sama apabila Anda memahami 5 hal, yaitu Anda termasuk generasi yang mana, bos Anda  termasuk generasi yang mana, nilai-nilai apa yang dianut oleh bos Anda, dalam hal apa Anda dan bos Anda memiliki nilai-nilai yang berbeda, dan bagaimana cara mengakomodasi nilai-nilai bos Anda.

3.  menjadi orang yang mudah dikendalikan.  
    Anda  harus  cukup  fleksibel  untuk beradaptasi dengan perubahan karena perubahan merupakan hal  yang tidak bisa dielakkan dalam dunia kerja. Tanyakan kepada bos Anda apakah Anda termasuk pegawai yang dikategorikan sulit dikendalikan atau mudah dikendalikan. Jika Anda termasuk yang sulit dikendalikan, tanyakan apa yang perlu Anda lakukan untuk mengubahnya.

4.  memberikan lebih dari yang diharapkan oleh bos Anda. 
    Untuk menjadi karyawan yang bernilai tinggi Anda dituntut untuk lebih daripada sekedar melaksanakan pekerjaan. Ada 7 kata ajaib  untuk menunjukkan bahwa Anda orang yang bernilai tinggi, yaitu  What can I do to help you? Gunakan 7 kata ajaib itu kepada bos Anda dan lihatlah dampaknya.

5.   memahami   realitas   ekonomi   mempekerjakan   orang. 
      Jika  Anda  menyadari  bahwa   perusahaan menanamkan investasi yang besar terhadap karyawan setiap hari, Anda tentu akan bertanya, “Pantaskah saya digaji setinggi itu?” Jika Anda merasa tidak layak, maka Anda punya 2 pilihan: minta gaji Anda diturunkan atau meningkatkan kinerja Anda sehingga Anda layak mendapatkan gaji tinggi.

6.   bertindak  seolah-olah  Anda  yang menguasai keadaan. 
     Apa pun posisi Anda, bertindaklah seolah-olah Anda yang memiliki perusahaan. Artinya Anda peduli terhadap segala sesuatu yang terjadi pada perusahaan Anda di masa yang akan datang seperti halnya Anda mempedulikan diri Anda sendiri. Karyawan yang baik adalah pemain tim yang memiliki rasa kepemilikan terhadap perusahaan. Dengan membantu perusahaan, berarti Anda sudah membantu diri Anda sendiri.

7.   memperlakukan  pekerjaan  sebagai  karir  seumur  hidup. 
   Perusahaan  mencari karyawan yang memiliki kebanggaan tinggi dalam melakukan pekerjaannya dan melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Anda harus menjadi yang terbaik dalam hal apa pun yang Anda lakukan agar menjadi orang yang bernilai tinggi.

8.  menjadi orang yang paling dapat diandalkan di perusahaan. 
     Untuk   menjadi   orang  yang  dapat   diandalkan,  ada   3   hal   yang  diperlukan, yaitu:        masa kerja yang panjang, kehadiran, dan ketepatan waktu. Anda perlu memiliki reputasi yang memadai untuk bisa diandalkan. Orang yang sering terlambat belum tentu memiliki masalah manajemen waktu. Mereka memiliki masalah dengan prioritas dan kurang menghargai diri sendiri untuk menjadi apa pun yang mereka lakukan.

9.  belajar cara yang tepat untuk membuat kesalahan. 
    Membuat kesalahan yang ceroboh secara terus-menerus tidaklah dapat diterima, tetapi membuat kesalahan yang masuk akal kadang-kadang dapat diterima. Fokuslah untuk meminimalkan kesalahan-kesalahan yang tidak perlu dan bagaimana menangani kesalahan-kesalahan yang masuk akal ketika kesalahan  itu terjadi.

10. memperluas lingkaran pengaruh. 
   Anda perlu melakukan aliansi strategis dengan   dengan rekan kerja Anda. Untuk melakukan hal tersebut Anda perlu mengetahui bagaimana mempegaruhi orang-orang dan memperlebar lingkaran pengaruh. Untuk mempengaruhi orang lain Anda harus mengasah rasa tenggang rasa yang tinggi.

11.mengadopsi etos kerja pendahulu kita. 
    Untuk menjadi orang yang bernilai tinggi Anda perlu membangun etos kerja yang kuat. Daripada membuang waktu untuk mencari jalan pintas menuju sukses yang sebenarnya tidak pernah ada, ambillah jalan yang jarang diambil orang lain, yaitu kerja keras. 

12. menjadi profesional dalam hal apa pun yang Anda kerjakan. 
     Jadilah orang yang profesional di mana pun dan sebagai apa pun Anda bekerja. Anda harus menunjukkan kerja terbaik Anda, sekalipun Anda tidak menyukainya.

13. bersikap rendah hati. Bangga terhadap apa yang Anda kerjakan itu penting tetapi terlalu bangga terhadap diri sendiri menyebabkan arogansi dan arogansi dapat membunuh karir Anda. Banggalah dengan pekerjaan Anda dan tetaplah rendah hati dan bersyukur atas pekerjaan Anda.

14. bertanggung  jawab  atas nasib Anda sendiri. 
     Perusahaan hanya dapat memberi Anda kesempatan, tetapi tidak dapat memberi Anda kesuksesan. Andalah yang menentukan kesuksesan Anda.

15. menempatkan  pendidikan  dan  pengalaman  pada posisi   yang sama pentingnya. Tidak ada jalan pintas menuju kesuksesan, selain harus mendaki tangga karir. Perusahaan-perusahaan besar mempersayaratkan pendidikan untuk jenjang karir yang lebih tinggi. Tapi hampir selalu ada pengecualian bagi orang-orang bermotivasi tinggi yang tidak memiliki pendidikan yang memadai. 

16.membuang jauh-jauh perasaan tidak berdaya. 
    Jangan pernah menghabiskan waktu Anda dengan menyesali diri. JIka  Anda merasa tidak berdaya, maka Anda akan menjadi tidak berdaya. Raihlah kesempatan kapan pun kesempatan itu datang dan jangan pernah mengeluh tidak ada kesempatan di luar sana. Lihatlah lebih dekat, dan Anda memiliki kekuatan untuk menentukan nasib Anda sendiri.

17.menjadi problem solver. 
  Bisnis adalah tentang memecahkan masalah. Setiap masalah baru yang muncul menciptakan peluang bagi Anda untuk menjadi karyawan yang bernilai tinggi. Ada tiga cirri umum orang yang bernilai tinggi, yaitu: mereka mempunyai keinginan untuk memecahkan masalah yang dihadapi perusahaan, mereka sukses dalam memecahkan masalah tersebut, dan mereka memiliki reputasi sebagai karyawan yang bernilai tinggi berkat keterampilan memecahkan masalah.

18. mengambil keputusan dengan tepat. 
     Sukses   merupakan   hal   yang   dibiasakan  dan bukan merupakan peristiwa sesaat. Semakin awal kebiasaan ini dibangun, Anda akan semakin diuntungkan. Semua itu diawali dengan pengambilan keputusan. Anda adalah di mana Anda hidup saat ini karena keputusan Anda di masa lalu. Jika Anda memiliki kebiasaan mengambil keputusan yang baik, Anda mungkin akan sukses. Jika Anda memiliki kebiasaan mengambil keputusan yang buruk, tidak ada kata terlambat untuk mengubahnya.

 Buku ini selayaknya dapat menjadi panduan bagi para pegawai/karyawan yang ingin menjadi karyawan andalan di perusahaan, yaitu dengan menerapkan 18 (delapan belas) langkah sederhana di atas. Akhirnya semoga buku ini menambah nilai kita sebagai seorang karyawan menjadi karyawan terbaik dan bisa diandalkan di perusahaan/organisasi kita masing-masing.