Apakah Kompetensi?
Belakangan ini kita sering sekali mendengar istilah Diklat Berbasis Kompetensi. Sebenarnya apakah kompetensi itu? Kompetensi didefinisikan sebagai an underlying characteristic's of individual which is causally related to criterion-referenced effective and or superior performance in a job or situation (karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya). Berangkat dari definisi tersebut, maka kompetensi seseorang merupakan sesuatu yang melekat dalam dirinya yang dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kinerjanya. Sesuatu tersebut bisa menyangkut motif, konsep diri, sifat, pengetahuan maupun kemampuan/keahlian. Kompetensi yang berupa pengetahuan dan kemampuan/keahlian dapat dikembangkan melalui pendidikan dan pelatihan (diklat).
Selanjutnya Spencer dan Spencer (1993) membagi kompetensi menjadi 2 (dua) kategori, yaitu 'treshold competencies" dan "differentiating competencies". Treshold competencies merupakan karakteristik utama yang harus dimiliki agar seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Sedangkan differentiating competencies adalah faktor-faktor yang membedakan individu yang berkinerja tinggi dengan individu yang berkinerja rendah. Misalnya seorang Widyaiswara harus mempunyai kemampuan mengajar, itu merupakan treshold competencies, selanjutnya apabila widyaiswara tersebut dapat mengajar dengan baik, cara mengajarnya mudah dipahami, dapat memilih metode pembelajaran yang tepat, analisisnya tajam sehingga dapat dibedakna tingkat kinerjanya, maka itu merupakan differentiating competencies.
